l'Echo de l'AFIPP

Dans le cadre de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, les stagiaires de l’AFIPP de Méru se sont rendus, Mardi 15 novembre 2022 au « FORUM DU HANDICAP » de Clermont.

Ce forum était divisé en 3 parties.
1) L'espace TRAVAIL où étaient représentés ACVO-EPONA Entreprise adaptée, HUMANDO- ENTREPRISE intérimaire de travail, Emploi accompagnée, BGE-Aide à la création d’entreprise, ESAT Passage pro-Nouvelle forge, ESAT ANRH, ESAT UNAPEI...

2) L’espace s’informer/ Accéder à ses droits représentés par la MDPH, Service Social Assurance Maladie, Médicis- Service santé au travail, AGEFIPH...

3) L’espace se former/ préparer son projet pro représentés par 
UPJV, Unilasalle, ARPEJEH, AFPA, CFA BTP, CFA Agricole, 3 APH- IPSHO, PJA Nouvelle Forge, Mission Locale Clermontois, Plateforme acti + Groupe UGECAM, Centre rééducation professionnelle de Belloy, Centre rééducation professionnelle A. DUMAS, Dispositif Autonomie inclusion Nouvelle Forge, Samsah Nouvelle Forge, UPSR CHI, AIRTH- Pulser RSA-IPSHO, CREPSHY, Pôle Emploi, Retravailler Nord Picardie.

Plusieurs conférences ont eu lieu sur plusieurs thèmes :
La RQTH, La déclaration d’inaptitude, le choix du milieu ordinaire et du milieu protégé, l’accueil du travailleur handicapé en milieu ordinaire, l’accompagnement à un nouveau projet professionnel, les troubles psychiques et l’accompagnement dans l’emploi.
Nous pouvions intervenir pour poser des questions sur le sujet qui nous intéressait.

Chacun de nous a pu se diriger vers les stands pour recueillir les informations qu’il recherchait. Ce fût une journée enrichissante.
Nous tenons à remercier les organisateurs et les exposants pour leur accueil et les informations qu’ils nous ont apportés. 

Le mardi 08 novembre 2022 nous avons participé à l’atelier du CIDFF, "présentation de soi " à 10h00 à la Maison des Services et des Initiatives Harmonie. (MSIH)

Cet atelier nous a été présenté par Mme Cédryne BARTHEL qui travaille à la CIDFF (Centre d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles), conseillère en image, conseillère aux droits des femmes et des familles, conseillère en insertion. Nous nous sommes rendues à cet atelier en groupe de 6 femmes de LEA AFIPP Beauvais.
Nous avons rempli un questionnaire sur la colorimétrie (couleur d’origine pour la personne).

Les différents ateliers auxquels nous avons participés.

          METHODE DES 4 SAISONS      MORPHOLOGIE DU VISAGE     MORPHOLOGIE DU CORPS            

METHODE DES 4 SAISONS

Selon la pigmentation de la peau, il existe la méthode des 4 saison qui permet de voir comment la peau réagit aux couleurs, mais pas de la même manière. Les saisons chaudes  sont printemps/automne et les saisons froides été/hiver. Nous avons fait des essais sur la peau avec le tissu couleur or qui signifie la peau chaude et le tissu argenté signifie la peau froide.
Nous avons mis des couleurs claires avec du jaune pour le tissu or et des couleurs un peu plus foncées pour le tissu argent.  Ces couleurs sont notre identité, il est important de les mettre en valeurs. 

MORPHOLOGIE DU VISAGE 

Étape 1 Identifier la forme du visage et le mesurer.
Étape 2 comment en tirer le meilleur parti ?
Il faut bien attacher les cheveux pour faire le contour du visage avec les doigts index, pour obtenir la forme du visage.
Avec un mètre, on mesure le visage du haut du front au bas du menton, (selon les professionnels le meilleur visage mesure 21 centimètres).
Les différentes formes de visage sont : ovale, ovale long, carre, rectangle, triangle Haut, triangle bas, hexagonal, rond.

MORPHOLOGIE DU CORPS

Étape 1: Identifier la forme.
Étape 2 : Comment en tirer le meilleur parti ?
Selon  les professionnels le meilleur corps est le sablier. Pour mesurer le corps nous avons observé la silhouette de la femme,(pour avoir la meilleure taille, il faut avoir 8 fois la taille du visage, et compenser le manque de centimètres avec des talons).
Les différentes silhouettes du corps : huit /sablier, pyramide inversée, pyramide/poire, ronde, rectangle ou H.

Nous remercions notre intervenante. Nous avons aimé cet atelier. Chacune de nous a bien compris sa morphologie, et puis on a fait un bloc-notes personnalisé individuellement qui a résumé tout ce que l’on devait savoir sur l’image de soi avec une sérénité professionnelle. 

Le jeudi 3 Novembre 2022 à 15h, les L.E.A et D.V.E de L’AFIPP de Beauvais ont eu une présentation sur les métiers du bâtiment en Hauts De France par Mme KHELOUFI Marion. 

Témoignage des stagiaires
Cette personne nous a présenté le GEIQ BTP Hauts-de-France (Groupement d’Employeur pour l’Insertion et la Qualification), qui est une association à but non lucratif créée en 1995 dans le BTP (Bâtiment Travaux Public). 
C’est un groupe qui recrute, organise et accompagne avec leurs 18 salariés permanents. 
Les parcours de formations sont adaptés en fonction de nos besoins et de notre profil. 
•    Il existe des alternances qui durent entre 6 et 24 mois. 
•    Apprentissage et professionnalisation en C.D.D qui peuvent durer entre 1 à 18 mois. (Sur une moyenne d’âge de 23 ans)
Accompagnement social et professionnel : 
•    Assurer le lien formateur/Tuteur en entreprise. 
•    Faire évoluer le salarié (cadre sécuritaire et motivant) 
•    Assurer la satisfaction du salarié et de l’entreprise adhérente. 
•    1286 suivis chantier/centre de formation. 
•    1 suivi tous les 6 semaines (formations et emplois) 
•    15 permis financés.
•    177 entreprises partenaires, dont Vinci, Bouygues et les artisans de 5 employés et plus.
Hauts De France et territoire nationale 
•    33 108 entreprises. 
•    134 000 actifs. 
•    104 000 salariés. 
Les femmes dans le BTP : 
•    Près de 10 000 femmes en bâtiments. 
•    Il y a 1% des femmes qui travaillent dans le domaine ouvrier. 
•    31% sont employées techniciennes et agentes de maîtrises 
•    Et 68% sont des ingénieurs et des cadres (IAC) 
Comment accéder aux métiers de bâtiment ? 
Que vous soyez un jeune sans qualifications ou peu qualifiés, demandeur d’emploi et bénéficiaires des minimas sociaux vous pouvez accéder aux formations proposées par le GEIQ. 
Il existe 70 diplômes allant du niveau CAP au niveau BTS et compléter avec des études supérieures BAC +6 et plus… 

Cette présentation nous en a appris beaucoup sur les différents métiers du bâtiment tel que : 
•    La conception et étude
•    Structure et gros œuvre 
•    Enveloppe extérieure
•    Equipement technique 
•    Aménagements et finitions
 

Ce Mercredi 19 octobre à Méru s’est tenue la journée « Village projet » organisée dans le cadre de la politique de la ville et des quartiers défavorisés.

  
               
Cette journée nous a donné l’opportunité  d’échanger avec des professionnels sur nos projets.

Plusieurs organismes étaient présents comme, L’AFIPP, La Mission Locale, Nacre Service, Clésence, S.A. Hlm, l’Opac de l’Oise Tandem  Immobilier, le bus de l’entrepreneuriat…

Nous y avons monté le stand de l’AFIPP.  Il y avait aussi des jeux de société en bois. C’était une belle journée, ludique et agréable, nous remercions que tous les intervenants. 
Cela nous a vraiment plu, nous avons découvert des associations et des partenaires avec pour but de nous faire connaître les uns et les autres. 

Le mardi 25 Octobre 2022, nous avons été invité au centre social » ARSENE BULARD » pour partager un petit déjeuner et pouvoir échanger sur LE RESPECT DE NOTRE ESPACE DE VIE.

Présence de M. Abdelafid MOKHTARI 1^er Adjoint au Maire, le personnel du centre Arsène Bulard, des habitants de Méru, le Centre de formation AFIPP.

Cet échange avait pour objectif. de sensibiliser la population de Méru sur l’éducation, la responsabilité des parents, le bien-être, le respect d’autrui afin de vivre tous ensemble dans un environnement sécurisé et sain.

Un projet sera concrétisé en 2023, les « VOIES DOUCES ». Ce sont des pistes cyclables qui vont être créées. Le projet va voir le jour entre Méru et Amblainville. (création d’une piste/an).

Nous remercions le centre Arsène Bulard pour cette invitation. Nous sommes heureux d'avoir pu participer et d'échanger sur la vie de la commune de Méru.

Le groupe olympique des dispositifs Dynamique vers l'emploi. et Lire Ecrire Agir de Méru ont revêtu leur plus belle tenue d’athlète pour participer à la manifestation

"Le stade vers l’emploi "organisé par Pôle Emploi.

Le matin nous avons été répartis en 10 équipes. Chaque équipe été constituée de 2 coachs, de demandeurs d’emploi et de recruteurs tous anonymes. Après un échauffement collectif, chaque équipe s’est rencontrée sur différent plateau d’athlétisme.

Le midi un buffet froid nous a été proposé ! Quel beau moment de convivialité !

L’après-midi, nous avons enfin découvert l’identité des recruteurs présents dans les équipes : Nettoyage Européen, , EJ Picardie, Norauto, Auchan, Synergie, Isaagri, Avec, Prévoté, Coriolis, Cpam,  KP, Dgboost, Mérault et fils,  Labeyrie Fine Food/ Brindélices, LVMH …

Chacun s’est dirigé vers les entreprises qu’ils souhaitaient rencontrer.

Quelques exemples :

Ahmat (D.V.E) a concrétisé plusieurs rendez-vous de stage, ainsi qu’un entretien d’embauche.

Tracy (SFPL) doit adresser son C.V dans le domaine de l’aide à la personne.

Delphine (D.V.E) a un rendez-vous chez Coriolis. …

De belles rencontres et de beaux souvenirs

Nous avons vécu une journée sportivement forte, agréable, très enrichissante et dans une ambiance chaleureuse.

Merci à l’AFIPP, Le Pôle Emploi et toutes les entreprises participantes de nous avoir permis de participer à cet évènement.

Très  bonne organisation BRAVO

   ​​​​​​​ ​​​​​​​

​​​​​​​  ​​​​​​​

Ce mardi 18 octobre 2022, nous avons eu la visite de Madame Julie DUTRY de Grandvilliers qui est venue nous présenter les différentes aides de la Région. 

Il y a deux antennes dans le département de l’Oise :

• 4 avenue des Déportés – 60600 CLERMONT – 03.74.27.30.40 –

antenne-clermont@hautsdefrance.fr

• 11, avenue Saget – 60210 GRANDVILLIERS – 03.74.27.81.70 –

antenne-grandvilliers@hautsdefrance.fr

Les horaires sont :        Lundi : 13h30 – 17h30

                                   Mardi au jeudi : 8h30 – 12h / 13h30 – 17h30

                                   Vendredi : 8h30 – 12h / 13h30 – 16h

Madame DUTRY Julie nous a présenté 3 types d’aide à la mobilité :

• L’aide au transport
• En route vers l’emploi
• Aide au permis de conduire.

L’aide au transport :

La Région accompagne le salariés dans leurs  trajets  « domicile–travail »  à hauteur  de  20 euros/mois. Pour bénéficier de l’aide, la distance réalisée entre le domicile et le lieu de travail doit être supérieure ou égale à 20 kilomètres. L’aide est attribuée à chaque salarié utilisant une voiture ou un deux-roues pour ses déplacements « domicile-travail ». Elle est également possible si le demandeur réside dans une zone urbaine fortement desservie par les transports en communs (si l’utilisation des transports en commun allonge le temps de trajet de manière significative, le dossier pourra faire l’objet d’une étude spécifique). Le salaire mensuel net du demandeur doit être inférieur ou égal à 2 fois le SMIC quel que soit le contrat. Cette aide est non cumulable avec le remboursement employeur.

En route pour l’emploi :

C’est un dispositif proposé dans le cadre de Proch’emploi. Afin de lever le frein à la mobilité dans l’accès à l’emploi, ce dispositif met à votre disposition une voiture pour 1 euros le temps de votre période d’essai pendant un mois et renouvelable 1 fois.

Les conditions pour en bénéficier :

• Avoir décroché un CDD d’un mois et plus, un CDI (partiel ou complet), un contrat par alternance, une convention de stage en entreprise, un contrat ou convention pour une immersion en entreprise, un contrat aidé ou chantier d’insertion.

• Avoir le permis de conduire B en cours de validité.

• Avoir un salaire qui n’excède pas 2600 euros brut mensuel.

• Ne pas disposer de transport en commun près de son domicile et/ou lieu de travail ou avoir des horaires ne permettant pas d’en bénéficier.

L’aide au permis de conduire :

C’est une aide créée par la Région Hauts-de-France pour favoriser l’accès à l’emploi des jeunes et finance 90% du permis de conduite, en partenariat avec les écoles de conduite soit environ 1200 euros.

Pour en bénéficier, le demandeur doit :

• Être domicilié en Hauts de France,
• Avoir entre 17 et 30 ans à la date de la demande sauf pour les parents isolés (sans limite d’âge),
• Être inscrit chez Pôle Emploi, ou stagiaire d’une formation professionnelle, ou être bénéficiaire d’un parcours d’apprentissage, être lycéen en terminal Bac Professionnel, en dernière année de CAP ou être élève en écoles de production,
• Avoir un revenu fiscal de référence inférieur à

• 28 200 Euros pour une personnes fiscalement autonome,
• 42 250 Euros pour les couples, pour une personne rattachée au foyer fiscal de ses parents,

• Être inscrit dans une école de conduite agréée par la Préfecture.

Pour plus de renseignements et/ou de dépôt de dossier, vous pouvez vous connecter sur le site :

            aides.hautsdefrance.fr

Patricia CARGNELUTTI, Caty THILL, Emilie LAGY, Margot BRENOT, Franck BLOUARD, Gaëlle HEDOUIN

Témoignage des stagiaires des dispositifs de Méru

Vendredi 14 Octobre 2022, nous avons participé à la journée les coulisses du bâtiment sur le chantier du groupe POVATAJ.

Le groupe POVATAJ, regroupe COBAT Constructions Gros œuvre et COBAT Constructions Entreprise Générale.Nous avons visité la construction du futur siège social.

Ce site s’étend sur 27 hectares, il comprendra des entrepôts :
•    De mécanique ainsi qu’une station essence pour leur flotte automobiles et engins de travaux
•    De menuiserie
•    De serrurerie, ferronnerie
•    Fabrication de béton.
•    Recyclage de leurs déchets de construction : plastique, gravât, bois qui sera ensuite réutilisé au sein même de l’entreprise, soit pour alimenter le chauffage du siège social, soit pour la fabrication du béton.
•    Des bacs de rétention d’eau qui serviront à la fabrication du béton et à entretenir les jardins de la société.
Tous les entrepôts possèderont des toits végétaux écologiques et accessibles aux employés. Il y aura des parcelles de jardins mise à disposition des salariés.
Le siège social possédera aussi une crèche d’entreprise, ainsi qu’un lieu dédié aux enfants autistes.
Les structures des bâtiments sont semi enterrés, afin de préserver l’environnement et de rentre visible seulement les toits végétaux.
Le groupe POVALAJ propose beaucoup de poste à pourvoir ainsi que des immersions dans tous les domaines du bâtiment.
Cette visite nous a permis de découvrir la diversité des métiers du bâtiment et peut-être créé des vocations.