Présentation du Bilan de Compétences

Le bilan de compétences est l'analyse et l'évaluation de vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que des aptitudes et des motivations.

Son objectif est la définition d'un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l'emploi et, le cas échéant, d'un projet de formation.

Public concerné

Tout salarié et demandeur d'emploi pouvant justifier de 5 ans d'activité salariée, consécutifs ou non, dont 12 mois dans la même entreprise.

Pourquoi effectuer un bilan ?

Les motivations sont multiples : réorientation professionnelle, besoin de confirmer la pertinence d'un choix de formation, évolution en interne ou en externe, désir de réalisation d'une VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)...

Plaquette Bilan de Compétences (319.86 Ko)

N'hésitez pas à consulter les témoignages de nos bénéfiaires et nos résultats.

La durée totale d'un Bilan de Compétences est de 24 heures réparties sur 8 à 12 semaines.

La démarche comporte 3 phases distinctes pendant lesquelles vous êtes en permanence accompagné(e) par votre conseillère bilan:

1. Accueil, diagnostic et contractualisation.
2. Investigation, exploration avec aide personnalisée.
3. Synthèse, restitution et conclusion du bilan.

Phase 1 ou phase préliminaire

Objectifs:

• Définir et analyser la nature de vos besoins,
• Vous informer des conditions de déroulement ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre,
• Confirmer votre engagement volontaire dans cette démarche,
• Prévoir le planning prévisionnel des rencontres.

Phase 2 ou phase d'investigation

Objectifs :

• Identifier les éléments déclencheurs du procesus de changement dans lequel vous vous êtes inscrit,
• Mieux appréhender vos valeurs, intérêts, aspirations ainsi que les facteurs déterminants de votre formation,
• Evaluer vos connaissances générales et professionnelles, vos aptitudes et savoir-faire,
• Repérer les élements de votre expériences transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées,
• Déceler vos ressources et potentialités inexploitées.

Phase 3 ou phase de conclusion

Objectifs :

• Récapituler les résultats détaillés de la phase d'investigation,
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet,
• Définir en commun les principales étapes de la mise en oeuvre du projet.

Des objectifs spécifiques pourront vous être proposés en fonction de votre situation et de vos besoins :

1. Reprendre une activité après une période d’interruption

2. Identifier ses ressources dans une situation de difficulté au travail

3. Prendre du recul et intégrer son handicap pour envisager une nouvelle orientation professionnelle

4. Créer une activité complémentaire, son emploi. Créer ou reprendre une entreprise

5. Gérer sa dernière partie de carrière et anticiper le passage de la vie à la retraite active

L’entretien individuel, d’une durée moyenne de 2 h, se déroule dans le cadre stricte de la confidentialité. Il est la technique de base utilisée de façon transversale, et concerne :

- Le travail sur le parcours professionnel et personnel,

- L’analyse des expériences,

- L’apport concernant la méthodologie du projet,

- La restitution des résultats des tests ou des évaluations,

- La confrontation avec les hypothèses d’orientation,

- L’élaboration du projet et du plan d’action

Techniques et outils disponibles et utilisés, selon les besoins du bénéficiaire, pour faciliter le travail d’analyse du parcours, approfondir la connaissance de soi et explorer métiers, emplois, formations… :

- Les inventaires de personnalité,

- Les tests d’aptitudes,

- Les questionnaires d’intérêts,

- Les recherches documentaires : entrées métiers, entrées formation,

- Les enquêtes métiers auprès de professionnels,

- L’utilisation du logiciel Pass’Avenir et de la plateforme en ligne « Parcouréo » développés par la  fondation Jae

Entretiens individuels avec la même conseillère pendant toute la durée de votre bilan, utilisant des outils validés et soucieuse d'établir avec vous une relation de confiance propice à la conduite d'une réflexion approfondie et authentique.

Respect scrupuleux de la règlementation, notamment concernant la déontologie, le respect de la vie privée, le secret professionnel et la méthodologie (vous êtes seul(e) destinataire des conclusions détaillées du bilan).

Entretiens (face à face ou téléphoniques) de suivi post-bilan à 6 mois et un an après la conclusion du bilan.

N'hésitez pas à prendre rendez-vous, gratuit et sans engagement, avec notre conseillère bilan au 03 44 50 61 08