Toute personne active, notamment :

• Les salariés du secteur privé, ainsi que les travailleurs indépendants,
• Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi ;
• Les agents du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés ;
• Tout autre titulaire de compte personnel de formation (CPF).

Les pré-requis : Aucun

La durée totale d'un Bilan de Compétences est de 24 heures maximum sur 8 à 12 semaines. Possibilité de réduire la durée de l'accompagnement en fonction de vos besoins.

La démarche comporte 3 phases distinctes pendant lesquelles vous êtes en permanence accompagné(e) par votre conseillère bilan:

1. Accueil, diagnostic et contractualisation.
2. Investigation, exploration avec aide personnalisée.
3. Synthèse, restitution et conclusion du bilan.

Détails des différentes phases du Bilan de Compétences:

Phase 1 ou phase préliminaire

• Définir et analyser la nature de vos besoins,
• Vous informer des conditions de déroulement ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre,
• Confirmer votre engagement volontaire dans cette démarche,
• Prévoir le planning prévisionnel des rencontres.

Phase 2 ou phase d'investigation

• Identifier les éléments déclencheurs du procesus de changement dans lequel vous vous êtes inscrit,
• Mieux appréhender vos valeurs, intérêts, aspirations ainsi que les facteurs déterminants de votre formation,
• Evaluer vos connaissances générales et professionnelles, vos aptitudes et savoir-faire,
• Repérer les élements de votre expériences transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées,
• Déceler vos ressources et potentialités inexploitées.

Phase 3 ou phase de conclusion

• Récapituler les résultats détaillés de la phase d'investigation,
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet,
• Définir en commun les principales étapes de la mise en oeuvre du projet.

Contenus spécifiques

Des objectifs spécifiques pourront vous être proposés en fonction de votre situation et de vos besoins :

1. Reprendre une activité après une période d’interruption
2. Identifier ses ressources dans une situation de difficulté au travail
3. Prendre du recul et intégrer son handicap pour envisager une nouvelle orientation professionnelle
4. Créer une activité complémentaire, son emploi. Créer ou reprendre une entreprise
5. Gérer sa dernière partie de carrière et anticiper le passage de la vie à la retraite active

Entretiens individuels avec la même conseillère pendant toute la durée de votre bilan, utilisant des outils validés et soucieuse d'établir avec vous une relation de confiance propice à la conduite d'une réflexion approfondie et authentique.

Respect scrupuleux de la règlementation, notamment concernant la déontologie, le respect de la vie privée, le secret professionnel et la méthodologie (vous êtes seul(e) destinataire des conclusions détaillées du bilan).

Entretiens (face à face ou téléphoniques) de suivi post-bilan à 6 mois et un an après la conclusion du bilan.

L’entretien individuel, d’une durée moyenne de 2 h, se déroule dans le cadre stricte de la confidentialité. Il est la technique de base utilisée de façon transversale, et concerne :

• Le travail sur le parcours professionnel et personnel,
• L’analyse des expériences,
• L’apport concernant la méthodologie du projet,
• La restitution des résultats des tests ou des évaluations,
• La confrontation avec les hypothèses d’orientation,
• L’élaboration du projet et du plan d’action

Techniques et outils disponibles et utilisés, selon les besoins du bénéficiaire, pour faciliter le travail d’analyse du parcours, approfondir la connaissance de soi et explorer métiers, emplois, formations… :

• Les inventaires de personnalité,
• Les tests d’aptitudes,
• Les questionnaires d’intérêts,
• Les recherches documentaires : entrées métiers, entrées formation,
• Les enquêtes métiers auprès de professionnels,
• L’utilisation du logiciel Pass’Avenir et de la plateforme en ligne « Parcouréo » développés par la  fondation Jae

Les bilans de compétences sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF).

• Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
• Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.

Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement :

Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.

Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.

Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée.

Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où le CPF est mobilisé.

Le bilan de compétence peut être financé :

• Par votre compte personnel de formation (CPF) ;
• Par votre employeur ou votre OPCO (par exemple, dans le cas d’un congé de reclassement si le CPF n’est pas mobilisé) ;
• Par vos soins hors du temps de travail.

Liens vers nos prestations elligibles au CPF : site de Beauvais  et site de St-Just-en-Chaussée

​Tarif : 1595 euros TTC pour 24h maximun

N'hésitez pas à prendre rendez-vous, gratuit et sans engagement, avec notre conseillère bilan au 03 44 50 61 08 ou au 06 17 27 00 01. Vous pouvez également prendre contact avec nous par l'intermédiaire de notre formulaire.

Personnes en situation de handicap :

• Pour Beauvais : le centre de formation est accessible aux personnes à mobilité réduite.
• Pour St Just en Chaussée : le centre ne disposant pas d’accès pour les personnes à mobilité réduite, l’accompagnement se fera chez notre partenaire au rez-de-chaussée du même bâtiment, à savoir le Pôle environnement. Pour toute autre situation de handicap, vous serez accueillis dans notre centre de formation à l'étage.

Pour consulter les CGV : Conditions generales de vente

Sources : Travail-emploi.gouv.fr

A ce jour, 100% des bénéficiaires engagés dans un Bilan de Compétences l'ont terminé.

Taux de satisfaction: 100%   

Résultats des années précédentes

2020 - 2022	2016 - 2020

Les témoignages de nos clients

Témoignage de Justin (33ans)

« Face aux problèmes liés à ma maladie, et ne pouvant plus exercer mon métier de Tôlier confirmé, j’ai dû entreprendre une reconversion professionnelle. Mes restrictions physiques m’ont obligé à envisager mon avenir comme une page blanche. Pour savoir où m’orienter, j’ai eu recours au bilan de compétences qui a su m’accompagner dans mon choix et m’a permis d’identifier mes compétences et mes acquis pour identifier la meilleure orientation possible. Je suis content de mon choix et recommande cette prestation aux personnes qui ont besoin d’être accompagnées dans leur projet de reconversion. » Saint Just-en-Chaussée, décembre 2023

Témoignage de Marie (38 ans)

« Lorsque je suis arrivée au bilan, j’étais perdue et je ne pensais plus pouvoir trouver une personne qui pourrait m’accompagner de façon qualitative dans mon projet professionnel. J’ai trouvé en Laurence une personne à l’écoute. Elle a su me mettre en confiance et me permettre de trouver l’impulsion que j’avais perdue et qui m’empêchait d’aller de l’avant. Je me suis sentie valorisée et cela m’a permis de réfléchir activement à un projet réaliste et réalisable. A la fin de ce bilan, je me sens plus forte et j’ai déjà un pied dans ma nouvelle vie professionnelle. » Saint Just-en-Chaussée, juin 2023

Témoignage de Martine (49 ans)

« Je suis ravie d’avoir effectué mon bilan de compétences avec Laurence, qui est une très bonne professionnelle et une très belle personne, très à l’écoute. Elle m’a beaucoup aidé à voir au-delà de ce que je sais faire et qui a su ôter les doutes que j’avais. » Saint Just-en-Chaussée, mai 2023

Témoignage d’Elise (27 ans)

« J’ai décidé de réaliser un bilan de compétences car je commençais à perdre confiance en moi au travail et je n’arrivais pas à donner du sens à mes missions. En faisant le bilan, nous avons identifié les causes de ma démotivation au travail, nous avons fait le point sur mes savoir-être, savoir-faire et les attentes que je peux avoir d’un poste. La prestation se réalise sur plusieurs mois pour laisser le temps à l’évolution et à la réflexion. Je suis satisfaite d’avoir fait ce bilan. Je recommande de le faire. » Saint Just-en-Chaussée, avril 2023

Témoignage d’Anne-Sophie (38 ans)

« Après 15 ans au même poste, j’ai ressenti le besoin de changement. Ayant des difficultés à reconnaître mes qualités, et avec un projet professionnel en tête, j’ai débuté le bilan de compétences. Il a eu des effets bénéfiques tant au plan professionnel (très valorisant de savoir ce dont on est capable), qu’au plan professionnel (pouvoir exposer ses compétences et qualités lors d’un entretien pour un nouveau poste par exemple). De plus, il m’a démontré que mon projet est réaliste et réalisable et m’a accompagné dans l’actualisation de mon CV et la préparation de mon dossier pour ma reconversion professionnelle. Je recommande ! » Saint Just-en-Chaussée, février 2023

Témoignage de Marie (42 ans)

« Après 20 ans d’expérience professionnelle, le bilan de compétences m’a permis de prendre du recul par rapport à mon poste, mon secteur d’activité, mais aussi mes attentes, mes envies, mes aspirations profondes, une situation personnelle et professionnelle, et à reprendre confiance en moi. Le fait de prendre du recul, de me poser pour analyser mon parcours, m’a aidé à construire une autre image de moi au travail et à reprendre confiance. Merci pour votre écoute bienveillante, la relation de confiance instaurée, votre disponibilité, vos conseils et votre soutien précieux. » Saint Just-en-Chaussée, septembre 2022

Témoignage de Roseline (49 ans)

« J’ai fait un bilan de compétences avec Madame Longuet. Je vous la recommande vivement car c’est une personne très à l’écoute et qui sait vous accompagner pour une reconversion professionnelle. » Beauvais, juillet 2022

Témoignage de Sophie (54 ans): Mon recul, après mon bilan de compétences, trop court simplement parce que l'accompagnement est tellement bien que l'on aimerait que cela ne s'arrête pas. Arrivée perdue, repartie reboostée, pleine de projets et surtout, repris confiance en moi pour mon avenir et ma projection grâce à l'écoute, l'attention et la gentillesse de ma conseillère.

Témoignage de Sandra (38 ans): Cette démarche de bilan de compétences m'a permis de mieux prendre conscience des atouts sur lesquels m'appuyer pour mes futures recherches d'emploi et de préciser les domaines qui pourraient le mieux me convenir. J'ai apprécié la richesses des échanges, l'écoute et la personnalisation du suivi durant cette démarche que j'ai trouvé très enrichissante.

Témoignage de Jérome (47 ans): Un bilan très positif. Il m'a permis de savoir rédiger une lettre de motivation ainsi qu'un CV, aussi de voir toutes mes compétences et qualités à travers mes souhaits de recherche d'emploi. Un accueil très chaleureux et convivial avec une personne dévouée pour son bénéficiaire. 

Témoignage d'Angélique (42 ans): Quand je suis arrivée, j'étais perdue, plus sûre de moi. A l'aube de mon licenciement, épreuve dure pour moi, la motivation était au plus bas. Pendant le bilan, j'ai pu identifier mes qualités et compétences, grâce à l'aide de ma conseillère, ce qui m'a beaucoup aidée à me remotiver afin d'élaborer un nouveau projet professionnel en rapport avec mes restrictions physiques. Au delà du niveau professionnel, le bilan de compétences m'a aidée personnellement et moralement et m'a fait reprendre confiance en moi, condition indispensable pour rebondir professionnellement.

Témoignage de Laëtitia (35 ans) : Le bilan a été pour moi une étape importante dans mon parcours de vie. Cela m'a permis de me connaitre davantage et de répondre à certaines interrogations sur le plan professionnel comme personnel. Les "exercices" proposés ont répondu à mes attentes. je recommande le bilan de compétences si on souhaite s'impliquer pour améliorer sa qualité de vie.

Témoignage de Simone : Venue pour effectuer un bilan de compétences en vue d'un changement de voie professionnelle, l'accompagnement a été très enrichissant et très satisfaisant. L'objectif a été atteint, celui de trouver un métier où je pourrais de nouveau m'épanouir professionnellement. je remercie la structure AFIPP et tout particulièrement ma conseillère bilan.

Témoignage d'Hervé (47 ans) : "j'ai commencé ce bilan de compétences dans l'objectif d'identifier le "champ des possibles" quant à la suite de mon parcours professionnel. A l'issue de ce processus, force est de constater que cet objectif a été largement atteint et même dépassé. En effet, grâce à la méthode employée, j'ai été amené à me poser les questions qui m'ont permis de mieux me connaître et d'identifier le "fil conducteur" de mon parcours professionnel et extra-professionnel ainsi que la relation entre les deux. Je remercie grandement Mme LONGUET  qui, à travers ce bilan, m'a permis d'ouvrir les yeux sur ce qui est pour moi maintenant une évidence".

Témoignage de Cécile (39 ans) : "Je suis enchantée d'avoir fait un bilan de compétences. je ne m'attendais pas à une telle expérience. J'ai été "chamboulée"! J'ai plein de projets, d'idées. j'ai un nouveau souffle. Je suis très contente de l'accueil dont j'ai bénéficié".

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