Articles de site-afipp

  • Un calendrier de l'avent énigmatique

    Micro-projet réalisé par le groupe des LEA de Beauvais

    Le 8 novembre nous avons décidé de fabriquer un calendrier de l’avent.
    Dans un premier temps, nous avons cherché des idées sur internet et nous avons trouvé un modèle qui a plu à tous.
    Nous avons identifié ensemble le matériel et les matériaux nécessaires à la fabrication de ce calendrier : carton, feuilles cartonnées colorées, peinture, ciseaux, règles, colle, scotch, feutres et crayons...
    Nous avons également prévu l'impression des chiffres.
    Puis, nous avons fabriqué 24 cubes représentant les 24 jours avant Noël ainsi qu'un cache en carton en forme de sapin que l'on a découpé et peint.

    Pour finir, chacun de nous a rédigé une énigme que nous avons mis dans les boites. Nous avons hâte d'ouvrir les boites et de répondre aux énigmes préparées par nos collègues de formation.
    Ce projet était très intéressant pour nous car nous avons travaillé la géométrie, les maths, le français et l’avons réalisé en groupe manuellement.

    Les artistes à l'oeuvre et notre calendrier finalisé.

    Calendrier 1  Calendrier de l avent
     

     
     

  • Visite du centre de tri de Villers St Paul

    Témoignage des stagiaires LEA de Beauvais

    Ce lundi 21 novembre 2022,  nous, les stagiaires LEA  de Beauvais sommes allés au centre de tri et de valorisation énergétique à Villers st Paul.

    Centre de tri 1  Centre de tri 2

    La visite guidée, nous a été présentée par David et Benjamin qui nous ont expliqué tous les processus de tri.
    La première étape de visite, permet de découvrir ce qu’est un centre de tri des collectes sélectives.
    Au début, on a regardé une exposition, après un film qui permet de comprendre les différents circuits de valorisation.
    Ils nous ont expliqué les grandes étapes du cycle des matières. Il y avait un espace de jeux ludiques pour comprendre le tri et une galerie d’art : 
    Pour illustrer la valorisation des matières, quelques artistes les ont détournées, recomposées, remodelées. Pour les élever au rang d’œuvre d’art, qui symbolise la finalité du recyclage.

    Centre de tri 6  Centre de tri 7

    Oeuvres: "Les jardins suspendus" de Cicia Hartmann et "Le trouble" de Hélène Siellez

    Les étapes du tri : 
    Le lecteur optique peut trier et valoriser 20 matières différentes.
    Dans un premier temps, les déchets arrivent dans la zone de tri. Les matières sont séparées dans le trommel puis cheminent par différentes machines de tri.
    Pour conclure, ces déchets finissent en ballots d’une tonne séparée selon les matières. Ces matières seront envoyées vers des usines qui les recycleront.

    Centre de tri 3  Centre de tri 4  Centre de tri 5

    La trommel                               La fosse                               Le conditionnement

    Les déchets non recyclables sont amenés au centre de valorisation énergétique et déversés dans la fosse de réception, un grappin récupère les déchets et les déverse dans les trémies de chargement des fours.

    A l’intérieur des fours, la combustion des déchets s'effectue à 1100 degrés en 1 heure seulement.

    Les gaz chauds issus de la combustion circulent dans une chaudière, l’échange thermique qui en résulte permet de produire de la vapeur,

    L’usine alimente en vapeur la plateforme industrielle voisine. Le centre de valorisation fournit en électricité et approvisionne en chaleur et en eau chaude les foyers. Cet incinérateur est en fonction 24h/24 et 7j/7. Il fonctionne avec des équipes en 3/8.

    Nous avons aimé cette après-midi, nous avons appris beaucoup de choses sur le tri sélectif et dorénavant, nous ferons encore plus attention au tri de nos poubelles.

    Témoignages des stagiaires DVE de Beauvais

    Centre de tri 8

    Ce lundi 21 novembre, nous sommes allés visiter le centre de tri et de valorisation des déchets de Villers Saint Paul.

    Le SMDO (Syndicat Mixte du Département de l’Oise) est né en 2016 de la fusion du SYMOVE et du SMVO, il comprend 19 intercommunalités et gère le traitement des déchets de plus de 790 000 personnes. 

    Accueillis par David et Benjamin, nous avons pu découvrir le processus complet de l’arrivée des déchets (ramassage géré par les communautés de communes) jusqu’à leurs départs ou destructions.

    A travers un parcours et des exercices pédagogiques, nous suivons à l’aide d’un code couleur attribué à chaque type de déchets (orange pour les métaux, bleu pour le papier…) les différentes étapes de tri et de transformation. 

    Le SMDO met l’écologie au cœur du projet, privilégiant le transport ferroviaire pour l’arrivée de déchets et réduisant quasi à néant l’enfouissement des déchets.

    La technologie est au cœur du processus, triés par taille, par nature et par structure à l’aide de différentes machines, les déchets suivent un parcours strict.
    Le trommel fonctionne comme un tambour de machine à laver, il est incliné et conique, muni de trous de différentes tailles qui permettent un tri par calibre.
    L’overband est un aimant, situé au bout d’un tapis, il attire les éléments ferreux et les sépare des autres déchets.
    Le courant de Foucault est un champ magnétique, il sépare par attraction l’aluminium des déchets ferreux.
    Le crible balistique trie en fonction de leurs poids et leurs formes grâce à des lattes articulées.
    Le trieur optique scanne les emballages, il détecte leurs couleurs, leurs matières et leurs densités. Il fonctionne avec des jets d’air.
    À l’issue du cheminement, les déchets finiront tout de même par être triés une dernière fois par des employés en cabine de tri.

    La cadence de travail est élevée, une grande partie des ouvriers est en réinsertion professionnelle. Les déchets passent rapidement sur le tapis et un tri visuel est effectué, tout déchet non recyclable est retiré.
    Pour aider à améliorer leur condition de travail, un ergonome a été consulté pour aménager les postes de tri, des plateformes réglables en hauteur permettent d’éviter les TMS (Troubles Musculo-squelettiques). 

    À l’arrivée en fin de cycle, les métaux, papiers et plastiques sont conditionnés en balles. Elles seront envoyées en usine de recyclage principalement sur le territoire Français.

    Ne resteront que les déchets qui ne peuvent être recyclés, ils finiront dans le centre de valorisation des déchets. Même la poussière est récupérée et compactée en briques.

    Centre de tri 11  Centre de tri 10 


    Un employé est chargé de prendre les déchets  déversés dans une fosse avec un grappin, les amener jusqu’à deux trémies qui les guideront jusqu’aux fours dans lesquels ils seront incinérés à 1100 degrés. 
    La capacité d’un four est de 33 tonnes.
    Les fumées mises en contact avec de l’eau produiront une vapeur destinée à produire de l’énergie. 
    Ainsi, ce qui ne peut être recyclé est employé pour le fonctionnement d’une partie du centre, vendu à une usine proche et utilisé pour fournir du chauffage à des logements.


    C’est le symbole du cercle vertueux mis en avant par le SMDO. Ce modèle fonctionne et est appelé à se développer dans le futur, pour preuve, la construction d’une troisième ligne de four est prévue, elle permettra de traiter encore plus de déchets et par extension créer de l’énergie supplémentaire.


     

  • Les stagiaires de l'AFIPP participent aux DUODAY

    Duoday 2022

    Comme chaque année, nos stagiaires ont participé aux DUODAY . Ces journées permettent aux Personnes en Situation de Handicap d'être accueillis dans diverses entreprises participantes pour découvrir un métier, un employeur, amorcer un parcours d’insertion, vivre une expérience nouvelle.

    Témoignage de Celya accueillie à la Recyclerie du Pays de BrayDuoday celya Duoday synthese de celyaduoday-synthese-de-celya.pdf (663.66 Ko)

    Témoignage de Maxime accueilli par l'entreprise AGCO SAAgco Synthese duoday de maximesynthese-duoday-de-maxime.pdf (203.92 Ko)

    Témoignage de Franck accueilli par l'entreprise KILOUTOU: Kiloutou logo Journee duoday franckjournee-duoday-franck.pdf (261.34 Ko)

    Lire la suite pour d'autres témoignages.

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  • Atelier vannerie sauvage

    Témoignages des stagiaires LEA de St Just en Chaussée

    Dans le cadre d'un micro-projet sur le développement durable, nous avons travaillé en équipe sur la thématique de la vannerie sauvage. Dans un premier temps, nous sommes allés en forêt découvrir des essences d’arbres et de plantes. Nous avons cueilli principalement des clématites à partir desquelles nous avons fabriqué des objets de décoration pour Noël: boules et couronnes.

    Clématites

    Atelier vannerie 1 Atelier vannerie 2

    Atelier vannerie 4

    Pour partager et faire redécouvrir cet art de créer des objets en matériaux naturels, nous avons réalisé un livret explicatif sur la fabrication de décorations de Noël. Nous avons pris toutes les étapes en photos et les avons décrites dans notre livret. Nous avons pris contact avec différents organismes pour qu’ils proposent des ateliers à partir de nos réalisations. Notre but étant de sensibiliser le public à l’écologie de façon ludique.

    Atelie vannerie 4  La deco de noel facile et naturellela-deco-de-noel-facile-et-naturelle.pdf (1.11 Mo)

  • Forum Handicap Emploi à Clermont


    Dans le cadre de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, les stagiaires de l’AFIPP de Méru se sont rendus, Mardi 15 novembre 2022 au « FORUM DU HANDICAP » de Clermont.

    Forum hand 1 Forum hand2 Forum hand 3  

    Ce forum était divisé en 3 parties.
    1) L'espace TRAVAIL où étaient représentés ACVO-EPONA Entreprise adaptée, HUMANDO- ENTREPRISE intérimaire de travail, Emploi accompagnée, BGE-Aide à la création d’entreprise, ESAT Passage pro-Nouvelle forge, ESAT ANRH, ESAT UNAPEI...

    2) L’espace s’informer/ Accéder à ses droits représentés par la MDPH, Service Social Assurance Maladie, Médicis- Service santé au travail, AGEFIPH...

    3) L’espace se former/ préparer son projet pro représentés par 
    UPJV, Unilasalle, ARPEJEH, AFPA, CFA BTP, CFA Agricole, 3 APH- IPSHO, PJA Nouvelle Forge, Mission Locale Clermontois, Plateforme acti + Groupe UGECAM, Centre rééducation professionnelle de Belloy, Centre rééducation professionnelle A. DUMAS, Dispositif Autonomie inclusion Nouvelle Forge, Samsah Nouvelle Forge, UPSR CHI, AIRTH- Pulser RSA-IPSHO, CREPSHY, Pôle Emploi, Retravailler Nord Picardie.

    Plusieurs conférences ont eu lieu sur plusieurs thèmes :
    La RQTH, La déclaration d’inaptitude, le choix du milieu ordinaire et du milieu protégé, l’accueil du travailleur handicapé en milieu ordinaire, l’accompagnement à un nouveau projet professionnel, les troubles psychiques et l’accompagnement dans l’emploi.
    Nous pouvions intervenir pour poser des questions sur le sujet qui nous intéressait.

    Chacun de nous a pu se diriger vers les stands pour recueillir les informations qu’il recherchait. Ce fût une journée enrichissante.
    Nous tenons à remercier les organisateurs et les exposants pour leur accueil et les informations qu’ils nous ont apportés. 

    Forum hand 4 Forum hand 5 Forum hand 6

     Forum hand 7 Forum hand 8

  • Atelier image de soi proposé par le CIDFF

    Le mardi 08 novembre 2022 nous avons participé à l’atelier du CIDFF, "présentation de soi " à 10h00 à la Maison des Services et des Initiatives Harmonie. (MSIH)


    Cet atelier nous a été présenté par Mme Cédryne BARTHEL qui travaille à la CIDFF (Centre d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles), conseillère en image, conseillère aux droits des femmes et des familles, conseillère en insertion. Nous nous sommes rendues à cet atelier en groupe de 6 femmes de LEA AFIPP Beauvais.
    Nous avons rempli un questionnaire sur la colorimétrie (couleur d’origine pour la personne).

    Les différents ateliers auxquels nous avons participés.

              METHODE DES 4 SAISONS      MORPHOLOGIE DU VISAGE     MORPHOLOGIE DU CORPS            

    Cidff 1 Cidff Cidff 3

    METHODE DES 4 SAISONS

    Selon la pigmentation de la peau, il existe la méthode des 4 saison qui permet de voir comment la peau réagit aux couleurs, mais pas de la même manière. Les saisons chaudes  sont printemps/automne et les saisons froides été/hiver. Nous avons fait des essais sur la peau avec le tissu couleur or qui signifie la peau chaude et le tissu argenté signifie la peau froide.
    Nous avons mis des couleurs claires avec du jaune pour le tissu or et des couleurs un peu plus foncées pour le tissu argent.  Ces couleurs sont notre identité, il est important de les mettre en valeurs. 

    MORPHOLOGIE DU VISAGE 

    Étape 1 Identifier la forme du visage et le mesurer.
    Étape 2 comment en tirer le meilleur parti ?
    Il faut bien attacher les cheveux pour faire le contour du visage avec les doigts index, pour obtenir la forme du visage.
    Avec un mètre, on mesure le visage du haut du front au bas du menton, (selon les professionnels le meilleur visage mesure 21 centimètres).
    Les différentes formes de visage sont : ovale, ovale long, carre, rectangle, triangle Haut, triangle bas, hexagonal, rond.

    MORPHOLOGIE DU CORPS

    Étape 1: Identifier la forme.
    Étape 2 : Comment en tirer le meilleur parti ?
    Selon  les professionnels le meilleur corps est le sablier. Pour mesurer le corps nous avons observé la silhouette de la femme,(pour avoir la meilleure taille, il faut avoir 8 fois la taille du visage, et compenser le manque de centimètres avec des talons).
    Les différentes silhouettes du corps : huit /sablier, pyramide inversée, pyramide/poire, ronde, rectangle ou H.

    Nous remercions notre intervenante. Nous avons aimé cet atelier. Chacune de nous a bien compris sa morphologie, et puis on a fait un bloc-notes personnalisé individuellement qui a résumé tout ce que l’on devait savoir sur l’image de soi avec une sérénité professionnelle. 

  • Présentation du GEIQ BTP Hauts-De-France

    Le jeudi 3 Novembre 2022 à 15h, les L.E.A et D.V.E de L’AFIPP de Beauvais ont eu une présentation sur les métiers du bâtiment en Hauts De France par Mme KHELOUFI Marion. 

    Geiq  Geiq 1

    Témoignage des stagiaires
    Cette personne nous a présenté le GEIQ BTP Hauts-de-France (Groupement d’Employeur pour l’Insertion et la Qualification), qui est une association à but non lucratif créée en 1995 dans le BTP (Bâtiment Travaux Public). 
    C’est un groupe qui recrute, organise et accompagne avec leurs 18 salariés permanents. 
    Les parcours de formations sont adaptés en fonction de nos besoins et de notre profil. 
    •    Il existe des alternances qui durent entre 6 et 24 mois. 
    •    Apprentissage et professionnalisation en C.D.D qui peuvent durer entre 1 à 18 mois. (Sur une moyenne d’âge de 23 ans)
    Accompagnement social et professionnel : 
    •    Assurer le lien formateur/Tuteur en entreprise. 
    •    Faire évoluer le salarié (cadre sécuritaire et motivant) 
    •    Assurer la satisfaction du salarié et de l’entreprise adhérente. 
    •    1286 suivis chantier/centre de formation. 
    •    1 suivi tous les 6 semaines (formations et emplois) 
    •    15 permis financés.
    •    177 entreprises partenaires, dont Vinci, Bouygues et les artisans de 5 employés et plus.
    Hauts De France et territoire nationale 
    •    33 108 entreprises. 
    •    134 000 actifs. 
    •    104 000 salariés. 
    Les femmes dans le BTP : 
    •    Près de 10 000 femmes en bâtiments. 
    •    Il y a 1% des femmes qui travaillent dans le domaine ouvrier. 
    •    31% sont employées techniciennes et agentes de maîtrises 
    •    Et 68% sont des ingénieurs et des cadres (IAC) 
    Comment accéder aux métiers de bâtiment ? 
    Que vous soyez un jeune sans qualifications ou peu qualifiés, demandeur d’emploi et bénéficiaires des minimas sociaux vous pouvez accéder aux formations proposées par le GEIQ. 
    Il existe 70 diplômes allant du niveau CAP au niveau BTS et compléter avec des études supérieures BAC +6 et plus… 


    Cette présentation nous en a appris beaucoup sur les différents métiers du bâtiment tel que : 
    •    La conception et étude
    •    Structure et gros œuvre 
    •    Enveloppe extérieure
    •    Equipement technique 
    •    Aménagements et finitions
     

  • Village projet à Méru

    Ce Mercredi 19 octobre à Méru s’est tenue la journée « Village projet » organisée dans le cadre de la politique de la ville et des quartiers défavorisés.

    Vill projet 1 Vill projet2 Vill projet3
                   
    Cette journée nous a donné l’opportunité  d’échanger avec des professionnels sur nos projets.

    Plusieurs organismes étaient présents comme, L’AFIPP, La Mission Locale, Nacre Service, Clésence, S.A. Hlm, l’Opac de l’Oise Tandem  Immobilier, le bus de l’entrepreneuriat…

    Nous y avons monté le stand de l’AFIPP.  Il y avait aussi des jeux de société en bois. C’était une belle journée, ludique et agréable, nous remercions que tous les intervenants. 
    Cela nous a vraiment plu, nous avons découvert des associations et des partenaires avec pour but de nous faire connaître les uns et les autres. 

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  • Echange autour d'un petit déjeuner à Méru

    Le mardi 25 Octobre 2022, nous avons été invité au centre social » ARSENE BULARD » pour partager un petit déjeuner et pouvoir échanger sur LE RESPECT DE NOTRE ESPACE DE VIE.

    Ptit dej 0  Ptit de j 2

    Présence de M. Abdelafid MOKHTARI 1er Adjoint au Maire, le personnel du centre Arsène Bulard, des habitants de Méru, le Centre de formation AFIPP.

    Cet échange avait pour objectif. de sensibiliser la population de Méru sur l’éducation, la responsabilité des parents, le bien-être, le respect d’autrui afin de vivre tous ensemble dans un environnement sécurisé et sain.

    Un projet sera concrétisé en 2023, les « VOIES DOUCES ». Ce sont des pistes cyclables qui vont être créées. Le projet va voir le jour entre Méru et Amblainville. (création d’une piste/an).

    Ptit dej5  Ptit dej 4

    Ptit dej 3

    Nous remercions le centre Arsène Bulard pour cette invitation. Nous sommes heureux d'avoir pu participer et d'échanger sur la vie de la commune de Méru.

  • Stade de l'emploi à Méru

    Le groupe olympique des dispositifs Dynamique vers l'emploi. et Lire Ecrire Agir de Méru ont revêtu leur plus belle tenue d’athlète pour participer à la manifestation

    "Le stade vers l’emploi "organisé par Pôle Emploi.

     Stade 2 Stade 1

     

    Le matin nous avons été répartis en 10 équipes. Chaque équipe été constituée de 2 coachs, de demandeurs d’emploi et de recruteurs tous anonymes. Après un échauffement collectif, chaque équipe s’est rencontrée sur différent plateau d’athlétisme.

    Stade 4  Stade 5 

    Le midi un buffet froid nous a été proposé ! Quel beau moment de convivialité !

    L’après-midi, nous avons enfin découvert l’identité des recruteurs présents dans les équipes : Nettoyage Européen, , EJ Picardie, Norauto, Auchan, Synergie, Isaagri, Avec, Prévoté, Coriolis, Cpam,  KP, Dgboost, Mérault et fils,  Labeyrie Fine Food/ Brindélices, LVMH …

    Chacun s’est dirigé vers les entreprises qu’ils souhaitaient rencontrer.

    Quelques exemples :

    Ahmat (D.V.E) a concrétisé plusieurs rendez-vous de stage, ainsi qu’un entretien d’embauche.

    Tracy (SFPL) doit adresser son C.V dans le domaine de l’aide à la personne.

    Delphine (D.V.E) a un rendez-vous chez Coriolis. …

    De belles rencontres et de beaux souvenirs

    Nous avons vécu une journée sportivement forte, agréable, très enrichissante et dans une ambiance chaleureuse.

    Merci à l’AFIPP, Le Pôle Emploi et toutes les entreprises participantes de nous avoir permis de participer à cet évènement.

    Très  bonne organisation BRAVO

       Stade 6​​​​​​​ Stade 7​​​​​​​

    Stade 09​​​​​​​ Stade 8 ​​​​​​​

  • Intervention sur les aides de la Région HDF

    Logo hdf

    Ce mardi 18 octobre 2022, nous avons eu la visite de Madame Julie DUTRY de Grandvilliers qui est venue nous présenter les différentes aides de la Région. 

    Il y a deux antennes dans le département de l’Oise :

    • 4 avenue des Déportés – 60600 CLERMONT – 03.74.27.30.40 –

    antenne-clermont@hautsdefrance.fr

    • 11, avenue Saget – 60210 GRANDVILLIERS – 03.74.27.81.70 –

    antenne-grandvilliers@hautsdefrance.fr

    Les horaires sont :        Lundi : 13h30 – 17h30

                                       Mardi au jeudi : 8h30 – 12h / 13h30 – 17h30

                                       Vendredi : 8h30 – 12h / 13h30 – 16h

    Madame DUTRY Julie nous a présenté 3 types d’aide à la mobilité :

    • L’aide au transport
    • En route vers l’emploi
    • Aide au permis de conduire.

    L’aide au transport :

    La Région accompagne le salariés dans leurs  trajets  « domicile–travail »  à hauteur  de  20 euros/mois. Pour bénéficier de l’aide, la distance réalisée entre le domicile et le lieu de travail doit être supérieure ou égale à 20 kilomètres. L’aide est attribuée à chaque salarié utilisant une voiture ou un deux-roues pour ses déplacements « domicile-travail ». Elle est également possible si le demandeur réside dans une zone urbaine fortement desservie par les transports en communs (si l’utilisation des transports en commun allonge le temps de trajet de manière significative, le dossier pourra faire l’objet d’une étude spécifique). Le salaire mensuel net du demandeur doit être inférieur ou égal à 2 fois le SMIC quel que soit le contrat. Cette aide est non cumulable avec le remboursement employeur.

    En route pour l’emploi :

    C’est un dispositif proposé dans le cadre de Proch’emploi. Afin de lever le frein à la mobilité dans l’accès à l’emploi, ce dispositif met à votre disposition une voiture pour 1 euros le temps de votre période d’essai pendant un mois et renouvelable 1 fois.

    Les conditions pour en bénéficier :

    • Avoir décroché un CDD d’un mois et plus, un CDI (partiel ou complet), un contrat par alternance, une convention de stage en entreprise, un contrat ou convention pour une immersion en entreprise, un contrat aidé ou chantier d’insertion.

    • Avoir le permis de conduire B en cours de validité.

    • Avoir un salaire qui n’excède pas 2600 euros brut mensuel.

    • Ne pas disposer de transport en commun près de son domicile et/ou lieu de travail ou avoir des horaires ne permettant pas d’en bénéficier.

    L’aide au permis de conduire :

    C’est une aide créée par la Région Hauts-de-France pour favoriser l’accès à l’emploi des jeunes et finance 90% du permis de conduite, en partenariat avec les écoles de conduite soit environ 1200 euros.

    Pour en bénéficier, le demandeur doit :

    • Être domicilié en Hauts de France,
    • Avoir entre 17 et 30 ans à la date de la demande sauf pour les parents isolés (sans limite d’âge),
    • Être inscrit chez Pôle Emploi, ou stagiaire d’une formation professionnelle, ou être bénéficiaire d’un parcours d’apprentissage, être lycéen en terminal Bac Professionnel, en dernière année de CAP ou être élève en écoles de production,
    • Avoir un revenu fiscal de référence inférieur à
    • 28 200 Euros pour une personnes fiscalement autonome,
    • 42 250 Euros pour les couples, pour une personne rattachée au foyer fiscal de ses parents,
    • Être inscrit dans une école de conduite agréée par la Préfecture.

    Pour plus de renseignements et/ou de dépôt de dossier, vous pouvez vous connecter sur le site :

                aides.hautsdefrance.fr

    Patricia CARGNELUTTI, Caty THILL, Emilie LAGY, Margot BRENOT, Franck BLOUARD, Gaëlle HEDOUIN

  • Les coulisses du bâtiment sur le chantier du groupe POVATAJ

    Témoignage des stagiaires des dispositifs de Méru

    Vendredi 14 Octobre 2022, nous avons participé à la journée les coulisses du bâtiment sur le chantier du groupe POVATAJ.

    Coulisse 2   Couliss 1

    Le groupe POVATAJ, regroupe COBAT Constructions Gros œuvre et COBAT Constructions Entreprise Générale.Nous avons visité la construction du futur siège social.

    Ce site s’étend sur 27 hectares, il comprendra des entrepôts :
    •    De mécanique ainsi qu’une station essence pour leur flotte automobiles et engins de travaux
    •    De menuiserie
    •    De serrurerie, ferronnerie
    •    Fabrication de béton.
    •    Recyclage de leurs déchets de construction : plastique, gravât, bois qui sera ensuite réutilisé au sein même de l’entreprise, soit pour alimenter le chauffage du siège social, soit pour la fabrication du béton.
    •    Des bacs de rétention d’eau qui serviront à la fabrication du béton et à entretenir les jardins de la société.
    Tous les entrepôts possèderont des toits végétaux écologiques et accessibles aux employés. Il y aura des parcelles de jardins mise à disposition des salariés.
    Le siège social possédera aussi une crèche d’entreprise, ainsi qu’un lieu dédié aux enfants autistes.
    Les structures des bâtiments sont semi enterrés, afin de préserver l’environnement et de rentre visible seulement les toits végétaux.
    Le groupe POVALAJ propose beaucoup de poste à pourvoir ainsi que des immersions dans tous les domaines du bâtiment.
    Cette visite nous a permis de découvrir la diversité des métiers du bâtiment et peut-être créé des vocations.

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  • Les coulisses du bâtiment

    Témoignage des stagiaires de Beauvais

    Nous nous sommes rendus le 13 Octobre 2022 au Centre du Belloy afin d’assister aux coulisses du bâtiment.

    Coulisse bat  Bat2

    En arrivant nous avons été accueillis par Mr Six, chargé de développement et des relations extérieures. 
    Nous avons d’abord eu à disposition des documentations sur le CFA BTP Le Belloy et on nous a offert 
    un café avec des petits gâteaux.
    Nous avons eu une présentation détaillée des différents domaines proposés dans la structure (gros œuvre, enveloppe extérieure, équipements techniques et aménagement et finissions) ainsi que des détails sur les différents types de métiers, les salaires, les complémentaires santés et les avantages sociaux (micro-crédit pour achat d’un premier véhicule, avantages tarifaires vacances, aide au permis B, aides au logement et assurances). Monsieur Jean Louis Licoine, gérant de l’entreprise La Facade du Beauvaisis est également intervenu.

    Il n’y a pas de date limite pour intégrer la formation.
    Il y a également possibilité d’hébergement (internat) avec chambre individuelle pour un tarif d’environ 31.50 euros la semaine avec petit déjeuner. Les repas quant à eux sont à 3.98 euros.
    Le chargé de développement a beaucoup insisté sur le métier de métreur ou assistant métreur qui consiste à effectuer les mesures et les calculs des coûts nécessairs à l’évaluation du prix de revient d’une construction d’une maison individuelle. Le technicien métreur du bâtiment est chargée de l’étude de prix des projets de construction ou de réhabilitation sur des logements collectifs. Le technicien supérieur du bâtiment, option économie de la construction, possède plusieurs connaissances dans diverses techniques relevant du gros œuvre mais aussi du second œuvre, à ce titre il seconde l’ingénieur. Le technicien supérieur du bâtiment option étude de prix étudie le dossier de consultation des entreprises que lui a remis son supérieur dans le but de réaliser l’offre de prix et le mémoire technique. 
    On a aussi évoqué les métiers transversaux comme secrétaire, comptable.
    Ensuite nous avons eu la possibilité d’échanger et de pouvoir poser les questions que l’on voulait.
    Après cela, nous avons visité le bureau d’étude de l’établissement. Il est équipé de doubles écrans d’ordinateur, de matériels et d’équipements également adaptés aux personnes ayant des contraintes physiques et de santé.

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    Pour finir nous avons visionné une vidéo réalisée par un apprenti (Florian Houart) avec toute la réalisation d’un projet sur l’aménagement d’une maison type amiénoise.
    En conclusion cette visite a été enrichissante, elle nous a permis de voir tous les aspects du CFA : les métiers concernés, les avantages, les locaux, les objectifs de ce centre…
    Pour finir ce que l’on en a retenu, c’est qu’avec la motivation et la passion le CFA du Belloy est là pour nous faire évoluer et obtenir un diplôme qualifiant.

    Caty (DVE), Anthony (LEA), Celya (DVE), Hervé (DVE), Franck (DVE), Sylvain (LEA), Lagy (DVE), Assitan Diawara (LEA) et Claude (notre chauffeur).

  • Prox'raid Aventure

    Témoignage des stagiaires du dispositif Dynamique vers l'emploi de Méru

    Le mercredi 05 octobre 2022, nous nous sommes rendus, avec notre référente Pascale, à la Manufacture de Méru au « PROX’RAID AVENTURE ».

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    C’était une journée sportive et citoyenne à la rencontre des forces de l’ordre et de secours. Dans le cadre de la politique de la ville de Méru, la sous-préfecture a organisé avec la gendarmerie, la police municipale et les pompiers, des activités sportives, des démonstrations, des ateliers ainsi que des initiations :
        Mur d’escalade
        Ring de boxe
        Sport collectif
        Tir laser
        Atelier permis vélo
        Démonstration de gestes techniques d’intervention
        Initiation aux gestes de premiers secours
        Pôle dialogue
        Pôle recrutement
    C’était une matinée très enrichissante surtout les gestes de premiers secours, nous remercions l’AFIPP et la région Haut de France pour cette sortie pédagogique.

     

  • Atelier sophrologie

    Témoignage des stagiaires de Méru    

    Jeudi 6 octobre 2022, Delphine, Djouma, Océane, Valérie, Clémentine, Catherine du dispositif Dynamique Vers l'Emploi ainsi que Taïsha, Lin et Malado du dispositif Se formare pour lire, écrire et agir sommes allées au Centre Social Arsène Bullard pour notre première séance de sophrologie qui s’est déroulée de 9h30 à 11h00.
    Nous avons été accueillies par Audrey la sophrologue

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    Dans un premier temps , nous nous sommes assises en cercle sur une chaise, puis nous nous sommes présentées tout en récitant le prénom de chacune. Nous avons entamé une séance de relaxation ainsi que divers mouvements du corps afin de ressentir différentes sensations. L’objectif de cet atelier était que chacune puisse exprimer les sensations perçues.
    A la fin du cours, chacune de nous à donner son avis sur la séance, puis nous avons rempli un document météo sur notre humeur à l’entrée et sortie de la séance, ainsi qu’une charte de confidentialité.
    Un planning va être mis en place pour les prochaines séances (prévues principalement les jeudis).
    Nous remercions Audrey de nous avoir fait découvrir la Sophrologie et le Centre Social pour la mise à disposition de ces locaux.
     

  • Atelier à la MEF

    Témoignage de Sabrina, stagiaire du dispositif "Dynamique vers l'emploi" de Beauvais:

    Mef

    Je me suis rendue le 04 octobre 2022 à 14h00 à la MEF (Maison de l’Emploi et de la Formation du Pays du Grand Beauvaisis)
    L’atelier : Découvrez vos centres d’intérêt. (Identifier ses intérêts, ses valeurs et motivations pour rechercher des métiers qui vous correspondent)

    Cet atelier de 3 heures nous a été présenté par : MME GENTIENT ELODIE 

    - Présentation règle du jeu de l’atelier, vous et moi 
    - Définition d’un projet professionnel : Qu’est-ce qu’un projet professionnel ?
    - Projet professionnel en deux étapes : Identification des centres d’intérêt, identification des atouts et compétences.
    - Comment construire un projet professionnel ?

    1) J’explore qui je suis: mes expériences professionnelles (Job, stage,..) qui me permettent de mieux me connaitre.
    Ce que j’aime/ce que je n’aime pas.
    Ce que je sais faire, mes qualités.             
    Ce que je connais.                                     

    2) J'explore mon appétence professionnelle: les secteurs d’activités, les professions, les spécialités, les différents entreprises (privées, publiques).
    Mes gouts, mes préférences professionnelles.               
    Mes aptitudes et compétences utiles sur le marché du travail.                                                           

    3) Je me projette dans une situation professionnelle: environnement du travail, évolution professionnelle.
    Ce que je préfère et ce que je fais le mieux.                   

    4) Ce qui compte le plus pour moi: j’évalue la faisabilité des pistes professionnelles en les confrontant au marché.
    Ce que je ne peux pas faire (mes limites).      
    Ce à quoi je veux bien renoncer.          

    J’ai fait un métier facettes sur feuille et cela m’a aidé à réfléchir, à m’informer sur mon projet professionnel.

     

  • Forum de l'emploi et de la formation de Chaumont en Vexin

    Jeudi 6 octobre, à Chaumont en Vexin, l'AFIPP était présente sur le Forum de l'emploi et de la formation "Adopte un Job".

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    Mme Amandine DECAMME, Référente Formation et Numérique de l'AFIPP ainsi que Cécile PÉTRÉ, Référente Handicap Formation et Chargée de Développement de la structure, ont présenté nos dispositifs "Se former pour lire, écrire, agir" et "Dynamique vers l"emploi". Elles ont rencontré de nombreux candidats intéressés par nos dispositifs. 

    Nous remercions la Mission Locale de Méru de nous avoir permis de participer à cet évènement.

    De leur côté, les stagiaires des dispositifs de Méru se sont également rendus sur le Forum pour découvrir les nombreux stands présents.

    Témoignage des stagiaires:

    Nous nous sommes rendus à Chaumont en Vexin au forum « Adopte un job ».
    Il y avait plusieurs corps de métiers représentés  comme la Police Nationale, la Gendarmerie, l’Armée de l’air et de terre, les ambulances de Trie Château mais également des agences d’intérim ( Randstad, Adecco, Synergie ), des agences d’Aide à la personne  ( Avec, Alicia, PBS ), la Maison de l’Emploi et de la Formation, le Pôle Emploi. mobilité du Beauvaisis, et des centres de formation, sécurité, Coldefy, Proméo, le Greta, , Prévoté, le groupe Moulin de la Forge ( métier de la restauration et de l’hôtellerie), et notre centre AFIPP.

    Dès notre arrivée, nous nous sommes rendus sur le stand de l’AFIPP pour une petite signature de présence

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    Ensuite, tous les stagiaires ont cherché des informations en lien avec leur projet professionnel.

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    C’était une journée enrichissante. Nous avons pu rencontrer des recruteurs de plusieurs sociétés qui correspondaient à nos projets professionnels, à qui nous avons remis notre CV au cours d’un entretien individuel.
    Cela a abouti à un contact téléphonique dès le lendemain matin, ainsi que des propositions de formation en alternance,  des stages qui déboucheront par la suite à un emploi.
    Nous tenons à remercier les organisateurs et les exposants de ce forum pour leur accueil et les informations précieuses qu'ils nous nous apportées.
     

  • Les Journées Portes Ouvertes de l'AFPA

    Le jeudi 22 septembre 2022, les stagiaires de l'AFIPP ont participé aux « Journées Portes Ouvertes » de l’AFPA. 

    Témoignages des stagiaires "Dynamique vers l'emploi" de St Just en Chaussée:
    ​Ce jeudi 22 septembre 2022, nous avons eu le plaisir d’assister et participer aux journées portes ouvertes de l'AFPA  de Villers-Saint-Paul dans le département des Hauts-de-France.
    Un mini bus de l’AFIPP avait été mis à notre disposition. Cécile, formatrice et Julien, stagiaire FPA nous ont accompagnés.
    Dans un premier temps nous sommes allés voir plusieurs stands (électronique, production industrielle avec la rencontre de l’agence d’intérim Synergie Proxi située à Chambly, métiers de bouche, ADVF, pôle logistique), et découvert les différentes formations proposées. Parmi ces stands, Larissa a été particulièrement intéressée par Synergie Proxi.

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    Nous avons également pu visiter les plateaux techniques pour le métier d’Assistante De Vie aux Familles, Sandrine travaillant ce projet en salle.
    Quelques temps après, ce fut l’heure du départ, le temps de remercier nos hôtes, d’embarquer dans le bus et nous étions de retour à St Just en chaussée pour 15h45. 

    La journée fut agréable et très enrichissante.

    Témoignages des stagiaires de Méru

    Le centre de formation de l’AFIPP de Méru s’est rendu aux Portes Ouvertes de l'AFPA de Villers-Saint-Paul, afin de découvrir plusieurs formations professionnelles 
    Cette matinée a été enrichissante. Chacun a pu découvrir plusieurs filières professionnelles.

    L'industrie                                                         La logistique

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    L'électronique

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    Un grand MERCI à l'AFIPP  de nous avoir permis de nous rendre à L’AFPA de Villers-Saint-Paul. 

     Témoignages des stagiaires de Beauvais

    Groupe 1: Le jeudi 22 septembre 2022, l’AFPA de Villers Saint Paul a organisé une Journée Portes Ouvertes.

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    Claude, salarié de L’A.F.I.P.P. s’est fait un plaisir d’emmener les stagiaires intéressés des dispositifs LEA et DVE. A notre arrivée à 09h45, nous ne savions pas trop où nous diriger mais heureusement des guides étaient sur le site pour nous aider. Nous nous sommes rendus sur les stands et les bâtiments où étaient présentées les différentes formations et métiers. Plusieurs personnes se trouvaient derrière les stands, prêts à s’entretenir avec les visiteurs. Comme méthode pédagogique, certaines formations étaient présentées sur des supports papier disposés sur des tables, et d’autres étaient présentées en vidéo. Nous nous sommes séparés afin que chaque stagiaire puisse trouver les informations qui l’intéresse. Certains sont intéressés par la formation de plaquiste, un autre par la formation de médiateur social, d’autres par la logistique... Nous nous retrouvons tous un peu plus tard pour profiter d’une boisson chaude accompagné de chouquettes offertes par l’organisation de L’AFPA. Puis nous reprenons la route pour un retour à l'AFIPP de Beauvais.

    Groupe 2 : Ce jeudi 22 septembre 2022 nous sommes allés aux portes ouvertes à l’AFPA de Beauvais.
    L’AFPA (Agence nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes) est un organisme de formation situé au 3 Avenue Pierre Bérégovoy 60000 Beauvais.
    L’organisation a changé d’adresse depuis Avril 2020 et dispose de locaux moins ergonomiques pour proposer des formations dans l’industrie et le bâtiment et depuis, il ne propose que des formations dans le secteur du tertiaire: Assistante Ressource Humaine (niveau BAC+2), Assistante Commerciale (niveau BAC+2), Gestionnaire de paye (niveau BAC+2), Moniteur Atelier Protégé (spécifique), Perfection Technique comptable (attestation). Ces formations sont possibles en alternance et en présentielle. Il propose également la V.A.E. (Validation des Acquis de l’Expérience).

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    Les formations nous ont été présentées par Mme Zohra Bannour, Conseillère Formation Recrutement clients / stagiaires et  par les  formatrices présentes dans l’équipe de l’AFPA : 

    -    Lhomme Rose-Marie : Référente VAE /Référente Jury Oise 
    -    Sophie Doidy : Formatrice Déclic/Mixité/Prépa apprentissage/ Formatrice Français langue étrangère.
    -    Sophie Covarel : Formatrice Dynamique Vers l’Emploi/Compétences PEC/Prépa Apprentissage.
     

  • Découverte des métiers à l'INFREP de Beauvais

    Le 8 et 9 septembre 2022, des stagiaires des dispositifs LEA et DVE ont participé aux journées portes ouvertes de l’INFREP de Beauvais.

    L'objectif était de découvrir  les métiers de l’hôtellerie restauration.

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    Témoignage des stagiaires du dispositif LEA: 
    Notre groupe était composé d’Emel, Pema, Sandrine, Laura, Sylvain, Delphine, Véronique.
    Nous avons participé à un atelier sur la découpe des fruits, peler à vif un agrume et lever les segments pour une salade d’orange.

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    Couper des citrons historiés ou en dents de loup, c’est-à-dire pratiquer une incision avec le couteau en allant jusqu’au centre du fruit puis faire une dentelure sur la circonférence du citron.

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    On nous a montré la mise en place de la vaisselle et des couverts, des serviettes, de la carafe d’eau, de la ménagère (le sel et le poivre) sur la table du restaurant. On doit toujours mesurer l’espace entre le bord de la table et l’assiette, entre les verres à vin et eau et l’assiette, entre les couverts et l’assiette. Chaque mesure se fait à l’aide d’un doigt ou d’un pouce.
    Nous sommes ensuite allées en cuisine ou nous avons mis la main à la pâte pour faire des petites tarte à l’oignon et des quiches lorraine dont nous avons étalé la pâte au rouleau à pâtisserie, mis dans un moule et remplis de lardons, d’oignons, de crème et de fromage râpé puis mis au four.
    Nous sommes retournés dans la salle de restaurant le temps que les tartes finissent de cuire, et de poser d’autres questions aux organisateurs, puis nous sommes rentrés à l’AFIPP avec nos créations emballées sous aluminium pour les manger plus tard lors de la pause déjeuner.  
    Merci à l'INFREP pour cette immersion très enrichissante.

  • Atelier Eco' Logis chez Tandem Immobilier

    Le 13 septembre 2022, les stagiaires de Méru se sont rendus chez Tandem Immobilier à Nogent-Sur-Oise pour participer à un atelier 

    Eco'Logis:  Tout comprendre sur le budget et aborder des notions d’écologie

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    Cette atelier a été enrichissant. En effet, nous avons pris conscience de l’impact de la consommation sur l’écologie et le budget.
    Le groupe D.V.E de l’AFIPP de Méru tient à remercier Aurélie et Cléa du service Eco’Logis de Tandem Immobilier de Nogent-Sur-Oise pour le temps qu’elles nous ont consacré.
    Nous remercions également l’AFIPP de Méru de nous avoir organisé cet atelier très intéressant et très instructif.