Intervention CAP Emploi - IPSHO

L'intervention de Beauvais

Le contrat d’apprentissage permet d'obtenir un diplôme ou un titre professionnel. C’est un contrat en tripartites (Employeurs, CFA, Apprentis)
Avantages :
 Pas de limite d’âge pour les personnes en situation de handicap ;
 Aides de l’Etat aide aux recrutements de 6000 € (secteur privé) pour la 1 ère année
 Quel que soit le diplôme et pour toutes les entreprises de – 250 salariés.
 Aides de l’AGEFIPH (secteur privé)
 Aides de la FIPHFP (secteur public)
 Rémunération selon l’âge avec un pourcentage du SMIC
Inconvénients :
 L’apprenti n’est plus considéré comme un étudiant
 Durée de congé : 5 semaines au lieu de 16 semaines

Le contrat de professionnalisation permet d'obtenir une qualification professionnelle reconnue (diplôme, titre, certificat).
Avantages :
 Aides Forfaitaires à l’employeur (AFE) de France Travail à hauteur de 2000 € pour un salarié de plus de 26 ans.
 Aides de l’Etat (signature contrat professionnalisation) de 2000 € pour un salarié de 45 ans et plus
 Aides Cumulables
 Acquérir des savoir-faire pratiques mise en application au sein de l’entreprise
 Pas de limite d’âge et quelques soit le niveau de qualification.
 Bénéficiaire de l’obligation de l’Emploi (BOE)
 Rémunération selon l’âge de l’apprentis
Inconvénients :
 Durée de la formation minimale est entre 15 % et 25 % de la durée du contrat par rapport à 150 heures.
 La formation peut se dérouler dans le centre de formation externe ou dans l’entreprise si l’OPCO le permet

L'intervention de St Just-en-Chaussée

Ces contrats n’ont pas de limite d’âge pour les personnes ayant une RQTH ou bénéficiaires d’une obligation d’emploi et ils offrent des avantages tels que :
•    Valider un diplôme 
•    Acquérir une expérience professionnelle
•    Un salaire minimum conventionnel (en fonction de l’âge)
•    Cotisation pour la retraite et le chômage
•    Avantage identique à ceux des salariés (sauf prime d’intéressement)

Les contrats en alternance sont des contrats tripartites entre le CFA, le salarié et l’employeur.
Pour l’apprentissage, l’employeur bénéficie d’aides de l’état à hauteur de 6000€ la première année ainsi que d’un complément de l’AGEFIPH allant de 500 à 3000€ (au prorata de la durée du contrat). 
Pour les contrats d’apprentissage dans la fonction publique, 80% du salaire brut ainsi que les frais de formation sont pris en charge par le FIPHFP.

Pour les contrats de professionnalisation, l’AFE (aide forfaitaire à l’employeur) est versée par France Travail pour les salariés de plus de 26 ans à hauteur de 2000€. Pour les 45 ans et plus, l’état apporte une aide de 2000€ pour la signature d’un contrat.

L’OPCO prend en charge le coût pédagogique à hauteur de 9€15/heure minimum ou selon accord de branche de l’entreprise. Les aides de l’AGEFIPH peuvent s’ajouter selon certains critères d’éligibilité.

Beauvais

Sandrine a bien aimé l’atelier sur l’alternance réservé à la RQTH car toute personne en situation de handicap et quelque soit son âge peut bénéficier de l’alternance.
Victoria a bien aimé cet atelier sur l’alternance pour les personnes reconnues en situation de Handicap car elle a appris que même si on a une RQTH on peut faire de l’alternance.
Rahimina a bien aimé la présentation des dispositifs de l’alternance, cela été très intéressant de plus elle a appris le fonctionnement sur l’alternance.
Florian a trouvé cela intéressant ce dispositif sur la présentation de l’alternance mais les contraintes c’est que l’alternance offre le niveau d’un bac.

St Just-en-Chaussée

Gwendoline : Belle intervention. J’ai appris des choses sur les contrats de l’alternance. Le plus intéressant serait de signer un contrat d’apprentissage.
Florentin : C’était intéressant, l’intervention était bien structurée et l’intervenante était dynamique ce qui a rendu agréable cette présentation.
Delphine : Intervention très instructive, j’ai appris beaucoup de choses sur les contrats d’alternances que je ne connaissais pas.
Marine : Bonne intervention venant de CAP Emploi même si je ne suis pas forcément concernée, j’ai appris pas mal de choses.        
Marylène : Intervention intéressante et bien expliquée. Le contrat d’apprentissage reste une option possible pour la suite.